Expertise handicap

Mon parcours professionnel m’a permis de nouer des rencontres enrichissantes dans le domaine de l’accompagnement de personnes, dont celles en situation de handicap. J’ai pu tirer des enseignements de leurs expériences et cultiver une sensibilité pour décrypter leurs besoins, ainsi que pour appréhender ce qui était nécessaire à un moment précis pour préserver leur équilibre. De plus, j’ai su transmettre ces sollicitations aux équipes et à l’entreprise en œuvrant main dans la main et en sensibilisant les parties concernées. Accorder de l’importance à maintenir ces services pour ceux qui en ressentent le besoin est une valeur qui me tient profondément à cœur.

Pour que chacun trouve sa place

Le coaching pour l’intégration d’une personne en situation de handicap dans l’environnement de travail et auprès des équipes est un accompagnement personnalisé qui vise à faciliter une transition harmonieuse et réussie. Ce type de coaching offre un soutien tant à la personne en situation de handicap qu’aux équipes et aux managers impliqués. Il met l’accent sur la sensibilisation, l’éducation et l’adaptation des pratiques professionnelles pour favoriser une inclusion véritable.

Un coaching adapté

Grâce à des techniques et des stratégies spécifiques, le coaching permet de :

Accompagner la personne en situation de handicap dans son processus d'adaptation, en identifiant ses forces, ses besoins et ses aspirations
Sensibiliser les équipes et les managers à la diversité et aux enjeux liés au handicap, en favorisant l'empathie, la communication ouverte et la gestion des préjugés.
Faciliter l'identification des ajustements raisonnables et des aménagements nécessaires pour garantir l'accessibilité et l'inclusion au sein de l'environnement de travail.
Développer les compétences des managers et des équipes pour soutenir la personne en situation de handicap, en favorisant l'adaptation des méthodes de travail, la flexibilité et la collaboration.
Favoriser une culture d'inclusion et de respect mutuel, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé et intégré.

En combinant l’expertise du coach, la collaboration active de la personne en situation de handicap et l’engagement des équipes, le coaching permet de créer un environnement de travail inclusif et d’optimiser les opportunités de réussite pour tous.

Exemples de services

Job Coaching : Interventions sur Mesure

1. Soutien en Centre de Formation

Public cible : Jeunes en situation de handicap cognitif en formation cuisine.
Ce que nous faisons :
- J’assiste les apprenants dans l’interprétation de leur environnement professionnel, comme la disposition des outils ou l’organisation d’une cuisine.
- J’accompagne la compréhension des consignes complexes, souvent en reformulant ou en proposant des exemples concrets.
- Je facilite les interactions avec les formateurs et les pairs pour renforcer la collaboration et réduire les incompréhensions.
- Je favorise une meilleure gestion de leur stress en proposant des repères simples et des stratégies adaptées.

2. Accompagnement en Entreprise

Fréquence : 2h par semaine ou 1 fois par mois.
Public cible : Salariés en situation de handicap et leurs équipes.
Ce que nous faisons :
- J’évalue avec le salarié les difficultés rencontrées dans ses missions et propose des adaptations concrètes, comme l’utilisation d’outils spécifiques ou une réorganisation des tâches.
- J’accompagne le salarié dans la mise en pratique des gestes ou routines nécessaires à son autonomie.
- Je travaille directement avec l’équipe, en expliquant le mode de communication le plus adapté au salarié et en offrant des conseils pour fluidifier les interactions.
- Je fais le suivi des progrès en impliquant à la fois le salarié et son manager.

3. Recherche d’Emploi pour Personnes en Situation de Handicap

Fréquence : 2h par semaine.
Ce que nous faisons :
- J’aide la personne à identifier ses compétences et besoins en lien avec son handicap.
- Nous explorons ensemble différents environnements professionnels en passant à l’action : stages, essais, rencontres avec des employeurs.
- Je soutiens la personne dans sa capacité à accepter les expériences et à recommencer avec de nouvelles approches, jusqu’à trouver un cadre qui lui convient.
- Je l’accompagne dans la valorisation de ses réussites et dans la création d’un discours confiant sur ses capacités.

Formations et Sensibilisation : Ancrées dans le Terrain

1. Former les Chargés de Recrutement

Durée : 18h réparties en sessions courtes et dynamiques.
Ce que nous faisons :
- J’anime des ateliers pratiques pour développer la posture adaptée face à des candidats en situation de handicap.
- Je mets les participants en situation de recrutement pour comprendre les enjeux spécifiques : identifier les compétences, poser les bonnes questions, évaluer sans biais.
- Je partage des outils et stratégies directement applicables pour améliorer les processus de recrutement.

2. Sensibilisation aux Troubles Cognitifs

Ce que nous faisons :
- Je propose des mises en situation immersives pour que les participants comprennent la manière dont une personne avec des troubles cognitifs perçoit son environnement.
- J’explique comment adapter les comportements et les consignes pour faciliter l’inclusion et la réussite des missions confiées.
- Je soutiens les équipes dans la création de stratégies durables pour accompagner ces collaborateurs.

3. Formation à l’Autodétermination en ESAT

Public cible : Travailleurs en ESAT.
Ce que nous faisons :
- J’accompagne les participants dans l’identification de leurs choix personnels et professionnels.
- Je leur donne des outils pour prendre des décisions et passer à l’action de manière progressive et autonome.
- Je crée un espace où ils peuvent expérimenter leurs décisions, apprendre de leurs erreurs, et avancer avec confiance.